「诚信经营」为本公司最高道德标准。本公司由人力资源单位负责建立诚信经营之企业文化,透过制订规范、持续改善、监督控制以及教育训练强化公司「诚信经营」理念。执行细节详见「人力资源」之「学习发展」说明。

成员

PDF董事会成员

PDF审计委员会成员

PDF薪酬委员会成员

PDF主要股东名单

董事会重要决议

年份
档案格式
2013
2014
2015
2016
2017

进修

董事及监察人出(列)席董事会及进修情形

 

董事监察人选任信息

 

内部稽核组织及运作

 

公司治理執行單位及運作情形

本公司由营运管理中心负责公司治理相关事务,主要职责如下:

(一)研议组织架构及制度,发挥董事会效能、提升公司信息透明度、落实法遵及内稽内控。

(二)于前一年度规划次年董事会日期,以利董事会成员参与;依公司法及董事会议事规范于会前七天发出会议通知并提供充分会议数据,议案与董事会成员有自身利害关系时,则于事前提醒。

(三)本公司董事会成员依「董事薪资报酬与绩效评估办法」于每年12月以自我评量方式就董事会效能及董事成员进行绩效评估,依据评估结果拟定改善计划以提升董事会效能,发挥长期最大效益。

(四)每年于六月三十日前召开股东常会,依法定期限于公开信息观测站申报中英文开会通知、议事手册及年报,便于股东了解,并于股东会后执行股东会决议或选举事项如办理股利分派、修章登记或董监事改选登记等

 

规章