人权与诚信经营

「诚信经营」为本公司最高道德标准。

诚信经营

华邦电子重视诚信经营与永续发展，「诚信经营」为本公司最高道德标准。透过人力资源单位负责诚信经营之企业文化的建立与发展，透过制订规范、持续改善、监督控制以及教育训练，将诚信经营深植公司文化。本公司于2011年、2014年与2015年期间，分别制订「公司治理实务守则」、「诚信经营守则」、「永续发展实务守则」、「企业社会责任管理程序」、「董事道德行为准则」及「员工行为准则」等规范。

为加强落实劳工人权、环境保护、健康安全、道德规范等项目之训练与倡导，确保企业道德及政府法令之遵循，并健全诚信经营之管理，每年办理「从业人员道德规范倡导」在线与实体课程，并于每年第四季定期董事会呈报当年度诚信经营之倡导及训练执行成果。2022年度办理「从业人员道德规范倡导」在线课程，包含「诚信经营」(防止内线交易、公平交易、广告和竞争、身份保护与防止报复等项目)与劳工权益等内容，并广至全球据点，全球员工受训人数总计3,824人，时数总计1,530时，全体董事及员工受训率已达100%。

人权政策

华邦电子承诺遵守国际公认的人权标准做为最高指导原则，包括《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights），落实《负责任商业联盟行为准则》(Responsible Business Alliance Code of Conduct）相关规范，支持与保障人权，提供安全及遵守道德操守的工作环境。

华邦电子遵守以下人权政策，并期许供货商以相同标准进行商业营运。

特别关注：

1. 遵守营运据点当地法规，提供安全与合法合规的工作环境
2. 致力多元人才雇用与发展，持续推动多元共融文化
3. 保障妇女、原住民、外籍员工与残疾人士等弱势族群的劳动权利，提供平等就业机会，消弭就业歧视
4. 禁止各种形式之强迫劳动与禁用童工
5. 禁止各种形式之苛刻或非人道的对待，包含霸凌或骚扰
6. 维持多元沟通管道，提供申诉机制，并保护申诉者身份的机密性和匿名性
7. 禁止承诺、提供、批准、给予或收受贿赂或其他形式的不正当收益
8. 承诺负责任的矿产采购
9. 定期进行人权尽职调查，检视潜在风险，制定预防措施，降低人权风险冲击