人權與誠信經營

「誠信經營」為本公司最高道德標準。

誠信經營

華邦電子重視誠信經營與永續發展，「誠信經營」為本公司最高道德標準。透過人力資源單位負責誠信經營之企業文化的建立與發展，透過制訂規範、持續改善、監督控制以及教育訓練，將誠信經營深植公司文化。本公司於2011年、2014年與2015年期間，分別制訂「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「永續發展實務守則」、「企業社會責任管理程序」、「董事道德行為準則」及「員工行為準則」等規範。

為加強落實勞工人權、環境保護、健康安全、道德規範等項目之訓練與宣導，確保企業道德及政府法令之遵循，並健全誠信經營之管理，每年辦理「從業人員道德規範宣導」線上與實體課程，並於每年第四季定期董事會呈報當年度誠信經營之宣導及訓練執行成果。2022年度辦理「從業人員道德規範宣導」線上課程，包含「誠信經營」(防止內線交易、公平交易、廣告和競爭、身份保護與防止報復等項目)與勞工權益等內容，並推廣至全球據點，全球員工受訓人數總計3,824人，時數總計1,530時，全體董事及員工受訓率已達100%。

人權政策

華邦電子承諾遵守國際公認的人權標準做為最高指導原則，包括《聯合國企業和人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights），落實《負責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance Code of Conduct）相關規範，支持與保障人權，提供安全及遵守道德操守的工作環境。

華邦電子遵守以下人權政策，並期許供應商以相同標準進行商業營運。

特別關注：

1. 遵守營運據點當地法規，提供安全與合法合規的工作環境
2. 致力多元人才雇用與發展，持續推動多元共融文化
3. 保障婦女、原住民、外籍員工與殘疾人士等弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會，消弭就業歧視
4. 禁止各種形式之強迫勞動與禁用童工
5. 禁止各種形式之苛刻或非人道的對待，包含霸凌或騷擾
6. 維持多元溝通管道，提供申訴機制，並保護申訴者身份的機密性和匿名性
7. 禁止承諾、提供、批准、給予或收受賄賂或其他形式的不正當收益
8. 承諾負責任的礦產採購
9. 定期進行人權盡職調查，檢視潛在風險，制定預防措施，降低人權風險衝擊