誠信經營與人權政策
華邦電子重視誠信經營與企業社會責任，「誠信經營」為本公司最高道德標準。透過人力資源單位負責誠信經營之企業文化的建立與發展，透過制訂規範、持續改善、監督控制以及教育訓練，將誠信經營深植公司文化。
本公司於2011年、2014年與2015年期間，分別制訂「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「企業社會責任實務守則」、「企業社會責任管理程序」、「董事道德行為準則」及「員工行為準則」等規範。
同時，華邦電子依循「世界人權宣言」等國際公認人權標準，遵循「負責任商業聯盟行為準則」與最高標準的道德要求，支持與保障人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並且遵守相關法規，如性別平等法、工作權及禁止歧視等。各項人事制度(如薪資、福利、考核、升遷、獎懲、培育、工作分派、合約終止等)，不因員工的性別、種族、膚色、國籍、社經階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、或以往為勞方代表身分為由，而有差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、 訓練、考評與升遷機會之平等及公允，並於工作規則中明訂明確之獎懲項目，以供同仁遵守。
公司為加強落實勞工人權、環境保護、健康安全、道德規範等項目之訓練與宣導，確保企業道德及政府法令之遵循，並健全誠信經營之管理，每年辦理「從業人員道德規範宣導」線上與實體課程，並於每年第四季定期董事會呈報當年度誠信經營之宣導及訓練執行成果。2021年度自Q3起辦理「從業人員道德規範宣導」線上課程，內容包含「誠信經營」(防止內線交易、公平交易、廣告和競爭、身份保護與防止報復等項目)與「企業社會責任」等，且推廣相關訓練至全球據點，全球員工受訓人數總計3,563人，時數總計1,425時，全體董事及員工受訓率已達100%。