和谐共荣 (S)

诚信经营与人权政策

华邦电子重视诚信经营与企业社会责任，「诚信经营」为本公司最高道德标准。透过人力资源单位负责诚信经营之企业文化的建立与发展，透过制订规范、持续改善、监督控制以及教育训练，将诚信经营深植公司文化。

本公司于2011年、2014年与2015年期间，分别制订「公司治理实务守则」、「诚信经营守则」、「企业社会责任实务守则」、「企业社会责任管理程序」、「董事道德行为准则」及「员工行为准则」等规范。

同时，华邦电子依循「世界人权宣言」等国际公认人权标准，遵循「负责任商业联盟行为准则」与最高标准的道德要求，支持与保障人权，如结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，并且遵守相关法规，如性别平等法、工作权及禁止歧视等。各项人事制度(如薪资、福利、考核、升迁、奖惩、培育、工作分派、合约终止等)，不因员工的性别、种族、肤色、国籍、社经阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性倾向、年龄、婚姻、怀孕、容貌、五官、身心障碍、或以往为劳方代表身分为由，而有差别待遇，以落实就业、雇用条件、薪酬、福利、 训练、考评与升迁机会之平等及公允，并于工作规则中明订明确之奖惩项目，以供同仁遵守。

和谐共融 通力协作

华邦秉持「以人为本」的精神，重视人才培养与发展，致力于打造友善职场，给予员工安全健康的工作环境，同时期许善尽企业社会责任发挥华邦的影响力，取之于社会，用之于社会的理念，持续以各种不同方式回馈社会。

数字转型计划为2021年一大重点，因应疫情改变的工作型态，华邦投入大量的资源，不仅将既有的学习资源数字化，更强化数据科学相关课程与技术应用，同时，邀请外部资源传授数字工具使用，提升员工AI、IoT等相关数字能力，藉此成为智慧企业。

华邦重视员工的绩效表现，体现于对员工在专业领域上的培养，及与时俱进的调整，提供各领域、阶层的专业精进课程，帮助员工可以在工作上取得更好的绩效。此外，华邦也注重员工在工作与生活中的平衡，优质的薪酬给予员工安家生养最大的支持，并以完善的健康管理制度及管道，维护员工身心灵健康，且开设多样化社团活动，使员工在公司内不只有工作，也能找到多样化的目标与角色。与员工的沟通也设立多项管道，使员工心声得以被听见。藉由多项制度及措施，建立起相互信任，且具归属感的幸福企业。

未来人才的投入，华邦积极与大学合作，开设半导体相关人才培育课程，以产学合作，透过实际的运作及技术的应用，缩短学用间落差，提升人才质量，同时也培养未来潜在员工。在偏远地区的学生，华邦善尽社会责任，给予最实质的协助。