和諧共榮 (S)

誠信經營與人權政策

華邦電子重視誠信經營與企業社會責任，「誠信經營」為本公司最高道德標準。透過人力資源單位負責誠信經營之企業文化的建立與發展，透過制訂規範、持續改善、監督控制以及教育訓練，將誠信經營深植公司文化。

本公司於2011年、2014年與2015年期間，分別制訂「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「企業社會責任實務守則」、「企業社會責任管理程序」、「董事道德行為準則」及「員工行為準則」等規範。

同時，華邦電子依循「世界人權宣言」等國際公認人權標準，遵循「負責任商業聯盟行為準則」與最高標準的道德要求，支持與保障人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並且遵守相關法規，如性別平等法、工作權及禁止歧視等。各項人事制度(如薪資、福利、考核、升遷、獎懲、培育、工作分派、合約終止等)，不因員工的性別、種族、膚色、國籍、社經階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、或以往為勞方代表身分為由，而有差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、 訓練、考評與升遷機會之平等及公允，並於工作規則中明訂明確之獎懲項目，以供同仁遵守。

和諧共融 通力協作

華邦秉持「以人為本」的精神，重視人才培養與發展，致力於打造友善職場，給予員工安全健康的工作環境，同時期許善盡企業社會責任發揮華邦的影響力，取之於社會，用之於社會的理念，持續以各種不同方式回饋社會。

數位轉型計畫為2021年一大重點，因應疫情改變的工作型態，華邦投入大量的資源，不僅將既有的學習資源數位化，更強化資料科學相關課程與技術應用，同時，邀請外部資源傳授數位工具使用，提升員工AI、IoT等相關數位能力，藉此成為智慧企業。

華邦重視員工的績效表現，體現於對員工在專業領域上的培養，及與時俱進的調整，提供各領域、階層的專業精進課程，幫助員工可以在工作上取得更好的績效。此外，華邦也注重員工在工作與生活中的平衡，優質的薪酬給予員工安家生養最大的支持，並以完善的健康管理制度及管道，維護員工身心靈健康，且開設多樣化社團活動，使員工在公司內不只有工作，也能找到多樣化的目標與角色。與員工的溝通也設立多項管道，使員工心聲得以被聽見。藉由多項制度及措施，建立起相互信任，且具歸屬感的幸福企業。

未來人才的投入，華邦積極與大學合作，開設半導體相關人才培育課程，以產學合作，透過實際的運作及技術的應用，縮短學用間落差，提升人才質量，同時也培養未來潛在員工。在偏遠地區的學生，華邦善盡社會責任，給予最實質的協助。