环境(E)

• 共计投入3.73亿元执行环境保护相关措施，相较于2019年增加5.25%
• 环境投入之经济效益为新台币186,112仟元
• 2016年至2020年累计节电量达1,071,185十亿焦耳，约相当于85,015户家庭年用电量
• 温室气体总减量达207,475 公吨CO2e，相当于538座大安森林公园年固碳量
• 用水回收量达10.21百万立方公尺，全厂用水回收率达81%
• 废弃物回收量6,079公吨，回收率为93%
• 挥发性有机废气(VOC)平均去除率达97%
• 导入气候相关财务揭露(TCFD)框架，因应气候变迁风险与机会

社会(S)

• 员工福利费用合计为新台币10,537,650仟元
• 育儿津贴每月5,000元提高至6,000元
• 58%之外籍员工已在职超过5年
• 学习专区已达近240,273点阅人次，并超过96%华邦同仁展开资料科学的学习，累计14,532学习人次
• 分别针对火警、化学品、气体泄漏、漏水感电以及其他状况进行演练，共计93场次紧急事故演练
• 社会参与总投入金额为新台币14,163仟元
• 90%学童对于快乐早餐计划感到满意
• 877位员工助学金捐款达新台币2,976仟元

治理(G)

• 获得502件专利，累计到2020年，共获得3,648件专利
• W75F安全闪存产品，通过 ISO 26262 ASIL Grade D功能性安全验证，业界唯一
• W75F安全闪存，取得PSA Certified™ Level 2 Ready认证
• 入选经济部国际贸易局验证之企业内部管控制度(Internal Compliance Program, ICP)厂商名单，内存设计制造同业中唯一获选
• 责任商业联盟验证(RBA 6.0 VAP)得到200分满分
• 取得ISO 27001:2013信息安全管理系统(Information Security Management System, ISMS)证书
• 供货商道德廉洁政策、Winbond SUPPLIER CODE OF CONDUCT COMMITMENT LETTER、不使用禁用物质声明书、承揽商安全卫生环保及教育训练承诺书签署率皆为100%
• 信息安全教育训练完成率100%

呼应SDGs

1.1 在公元2030 年前， 消除所有地方的极端贫穷。

2020年绩效亮点

「关怀社会弱势」是华邦电子企业责任的永久承诺之一，因此我们投入志工与预算协助势团队渡过难关，我们所推行的项目包括育幼院服务、二手计算机捐赠计划奋发向上助学金募集等。

未来方向

持续扩大或深化公益投入内容与种类。

呼应SDGs

2.1在公元2030年前，消除饥饿，确保所有的人，尤其是贫穷与弱势族群（包括婴儿），都能够终年取得安全、营养且足够的粮食。

2020年绩效亮点

华邦自2011年起，透过与非营利组织基金会合作赞助新竹和台中地区之小学偏乡学童快乐早餐计划，期藉由提供偏乡学校早餐资源及关怀，维持学童基本生活需求与健康。2020年华邦赞助60万元早餐经费。

未来方向

透过学童与老师意见调查结果持续改善早餐计划。

呼应SDGs

3.9在公元2030年以前，大幅减少死于危险化学物质、空气污染、水污染、土壤污染以及其他污染的死亡及疾病人数。

2020年绩效亮点

华邦电子致力于符合国际先进安全卫生环保标准，承诺透过尊重、关怀及工作者咨询与参与机制，提供符合法令规定且健康的工作环境。2020年，共124位特殊作业员工均完成受检，检查结果均属第2级管理，依法分级实施健康管理与促进措施。

未来方向

持续强化安卫管理措施。

呼应SDGs

4.3在公元2030年以前，确保所有的男女都有公平、负担得起、高质量的技职、职业与高等教育的受教机会，包括大学。

2020年绩效亮点

华邦电子结合公司愿景、经营理念与文化价值，辅以训练需求调查，规划出专属个人的学习发展课程。华邦台湾总部2020年的教育训练，每人平均时数为42小时，共花费新台币355万元。

未来方向

推动员工职涯发蓝图，持续深化员工教育训练内容与形式。

呼应SDGs

5.1消除所有地方对妇女的各种形式的歧视。

2020年绩效亮点

为促进两性平权与维护同仁权益，华邦电子的男性与女性基层员工基本薪酬无差别，依照同仁所担任的职位、职务类别、同仁的学经历等因素，提供相应薪酬。华邦高阶主管职之男女薪酬比为1：1，非主管职为1.1：1。

未来方向

持续关注国际人权发展趋势，纳入华邦永续人权管理机制。

呼应SDGs

6.4在公元2030年以前，大幅增加各个产业的水使用效率，确保永续的淡水供应与回收，以解决水饥荒问题，并大幅减少因为水计划而受苦的人数。

2020年绩效亮点

华邦电子珍惜所有资源，致力于提高回收水再利用率，2020年全厂用水回收率约为81%、制程用水回收率约为91%。

未来方向

持续评估推行新的节水措施。

呼应SDGs

7.2在公元2030年以前，大幅提高全球再生能源的共享。

2020年绩效亮点

已设置499kW屋顶型再生能源发电设备，产生之再生能源电力趸售于台电公司，年发电量约42万度。

未来方向

配合政府再生能源政策，规划再生能源设置可行性。

呼应SDGs

8.2透过多元化、科技升级与创新提高经济体的产能，包括将焦点集中在高附加价值与劳动力密集的产业。

2020年绩效亮点

华邦电子积极为各利害关系人创造经济价值，华邦于2020年的合并营收总额为新台币606.8亿元，相较2019年增加24.4%；合并税后纯益为新台币15.2亿元，税后每股盈余为新台币0.33元。

未来方向

持续关注市场变化（含5G/ AI/ IoT），提升财务绩效表现。

呼应SDGs

9.4在公元2030年以前，升级基础设施，改造工商业，使其永续发展，提高能源使用效率，大幅采用干净又环保的科技与工业制程。

2020年绩效亮点

华邦电子不断追求产品与技术的创新、落实竞争优势。华邦扩充产能与升级制程，以提供客户更低耗能、更低环境冲击之绿色产品。华邦于2020年共获得502件专利，累计获得3,648件专利。

未来方向

短期目标（2021年）为全球专利获准数量新增400件以上；中长期目标（直至2025年）为全球专利获准数量累积超过5,700件。

呼应SDGs

10.2在公元2030年以前，促进社经政治的融合，无论年龄、性别、身心障碍、种族、人种、祖国、宗教、经济或其他身份地位。

2020年绩效亮点

华邦提供专人服务，协助外籍员工在台安顿，包含台湾工作文化介绍、公司各项制度介绍与定期关怀等，了解外籍员工生活与工作的需求并实时协助，使外籍同仁能融入台湾的生活环境。2020年底华邦58%之外籍员工已在职超过5年。

未来方向

持续推动友善职场的企业理念，使华邦员工都能安心工作。

呼应SDGs

13.3在气候变迁的减险、适应、影响减少与早期预警上，改善教育，提升意识，增进人与机构的能力。

2020年绩效亮点

华邦电子为减少营运过程中对环境的影响与冲击，持续投入资源于污染防治。2020年，华邦共计投入新台币3.73亿元于污染防治，温室气体共减量207,475公吨二氧化碳当量。

未来方向

导入TCFD管理架构。持续执行新的节能措施。

呼应SDGs

17.16透过多边合作辅助并提高全球在永续发展上的合作，动员及分享知识、专业、科技与财务支持，以协助所有国家实现永续发展目标。

2020年绩效亮点

华邦电子重视企业永续绩效，透过定期举办供货商大会，运用永续审查标准，积极与合作伙伴一同精进。2020年，华邦供货商∕外包商于经济、环境、社会面向稽核评估，通过率均达100%，其中福懋、超丰、南茂、日月光、京元电子五家供货商，通过责任商业联盟验证审计计划(RBA VAP)之稽核。

未来方向

与推动永续发展议题之伙伴积极合作，未来将精进与强化永续供货商管理，含永续风险评鉴、书面与实地稽核。