環境(E)

• 共計投入3.73億元執行環境保護相關措施，相較于2019年增加5.25%
• 環境投入之經濟效益為新臺幣186,112仟元
• 2016年至2020年累計節電量達1,071,185十億焦耳，約相當於85,015戶家庭年用電量
• 溫室氣體總減量達207,475 公噸CO2e，相當於538座大安森林公園年固碳量
• 用水回收量達10.21百萬立方公尺，全廠用水回收率達81%
• 廢棄物回收量6,079公噸，回收率為93%
• 揮發性有機廢氣(VOC)平均去除率達97%
• 導入氣候相關財務揭露(TCFD)框架，因應氣候變遷風險與機會

社會(S)

• 員工福利費用合計為新臺幣10,537,650仟元
• 育兒津貼每月5,000元提高至6,000元
• 58%之外籍員工已在職超過5年
• 學習專區已達近240,273點閱人次，並超過96%華邦同仁展開資料科學的學習，累計14,532學習人次
• 分別針對火警、化學品、氣體洩漏、漏水感電以及其他狀況進行演練，共計93場次緊急事故演練
• 社會參與總投入金額為新臺幣14,163仟元
• 90%學童對於快樂早餐計畫感到滿意
• 877位員工助學金捐款達新臺幣2,976仟元

治理(G)

• 獲得502件專利，累計到2020年，共獲得3,648件專利
• W75F安全快閃記憶體產品，通過 ISO 26262 ASIL Grade D功能性安全驗證，業界唯一
• W75F安全快閃記憶體，取得PSA Certified™ Level 2 Ready認證
• 入選經濟部國際貿易局驗證之企業內部管控制度(Internal Compliance Program, ICP)廠商名單，記憶體設計製造同業中唯一獲選
• 責任商業聯盟驗證(RBA 6.0 VAP)得到200分滿分
• 取得ISO 27001:2013資訊安全管理系統(Information Security Management System, ISMS)證書
• 供應商道德廉潔政策、Winbond SUPPLIER CODE OF CONDUCT COMMITMENT LETTER、不使用禁用物質聲明書、承攬商安全衛生環保及教育訓練承諾書簽署率皆為100%
• 資訊安全教育訓練完成率100%

呼應SDGs

1.1 在西元2030 年前， 消除所有地方的極端貧窮。

2020年績效亮點

「關懷社會弱勢」是華邦電子企業責任的永久承諾之一，因此我們投入志工與預算協助勢團隊渡過難關，我們所推行的專案包括育幼院服務、二手電腦捐贈計畫奮發向上助學金募集等。

未來方向

持續擴大或深化公益投入內容與種類。

呼應SDGs

2.1在西元2030年前，消除饑餓，確保所有的人，尤其是貧窮與弱勢族群（包括嬰兒），都能夠終年取得安全、營養且足夠的糧食。

2020年績效亮點

華邦自2011年起，透過與非營利組織基金會合作贊助新竹和台中地區之小學偏鄉學童快樂早餐計畫，期藉由提供偏鄉學校早餐資源及關懷，維持學童基本生活需求與健康。2020年華邦贊助60萬元早餐經費。

未來方向

透過學童與老師意見調查結果持續改善早餐計畫。

呼應SDGs

3.9在西元2030年以前，大幅減少死於危險化學物質、空氣污染、水污染、土壤污染以及其他污染的死亡及疾病人數。

2020年績效亮點

華邦電子致力於符合國際先進安全衛生環保標準，承諾透過尊重、關懷及工作者諮詢與參與機制，提供符合法令規定且健康的工作環境。2020年，共124位特殊作業員工均完成受檢，檢查結果均屬第2級管理，依法分級實施健康管理與促進措施。

未來方向

持續強化安衛管理措施。

呼應SDGs

4.3在西元2030年以前，確保所有的男女都有公平、負擔得起、高品質的技職、職業與高等教育的受教機會，包括大學。

2020年績效亮點

華邦電子結合公司願景、經營理念與文化價值，輔以訓練需求調查，規劃出專屬個人的學習發展課程。華邦臺灣總部2020年的教育訓練，每人平均時數為42小時，共花費新臺幣355萬元。

未來方向

推動員工職涯發藍圖，持續深化員工教育訓練內容與形式。

呼應SDGs

5.1消除所有地方對婦女的各種形式的歧視。

2020年績效亮點

為促進兩性平權與維護同仁權益，華邦電子的男性與女性基層員工基本薪酬無差別，依照同仁所擔任的職位、職務類別、同仁的學經歷等因素，提供相應薪酬。華邦高階主管職之男女薪酬比為1：1，非主管職為1.1：1。

未來方向

持續關注國際人權發展趨勢，納入華邦永續人權管理機制。

呼應SDGs

6.4在西元2030年以前，大幅增加各個產業的水使用效率，確保永續的淡水供應與回收，以解決水饑荒問題，並大幅減少因為水計畫而受苦的人數。

2020年績效亮點

華邦電子珍惜所有資源，致力於提高回收水再利用率，2020年全廠用水回收率約為81%、製程用水回收率約為91%。

未來方向

持續評估推行新的節水措施。

呼應SDGs

7.2在西元2030年以前，大幅提高全球再生能源的共用。

2020年績效亮點

已設置499kW屋頂型再生能源發電設備，產生之再生能源電力躉售於台電公司，年發電量約42萬度。

未來方向

配合政府再生能源政策，規劃再生能源設置可行性。

呼應SDGs

8.2透過多元化、科技升級與創新提高經濟體的產能，包括將焦點集中在高附加價值與勞動力密集的產業。

2020年績效亮點

華邦電子積極為各利害關係人創造經濟價值，華邦於2020年的合併營收總額為新臺幣606.8億元，相較2019年增加24.4%；合併稅後純益為新臺幣15.2億元，稅後每股盈餘為新臺幣0.33元。

未來方向

持續關注市場變化（含5G/ AI/ IoT），提升財務績效表現。

呼應SDGs

9.4在西元2030年以前，升級基礎設施，改造工商業，使其永續發展，提高能源使用效率，大幅採用乾淨又環保的科技與工業制程。

2020年績效亮點

華邦電子不斷追求產品與技術的創新、落實競爭優勢。華邦擴充產能與升級制程，以提供客戶更低耗能、更低環境衝擊之綠色產品。華邦於2020年共獲得502件專利，累計獲得3,648件專利。

未來方向

短期目標（2021年）為全球專利獲准數量新增400件以上；中長期目標（直至2025年）為全球專利獲准數量累積超過5,700件。

呼應SDGs

10.2在西元2030年以前，促進社經政治的融合，無論年齡、性別、身心障礙、種族、人種、祖國、宗教、經濟或其他身份地位。

2020年績效亮點

華邦提供專人服務，協助外籍員工在台安頓，包含臺灣工作文化介紹、公司各項制度介紹與定期關懷等，瞭解外籍員工生活與工作的需求並即時協助，使外籍同仁能融入臺灣的生活環境。2020年底華邦58%之外籍員工已在職超過5年。

未來方向

持續推動友善職場的企業理念，使華邦員工都能安心工作。

呼應SDGs

13.3在氣候變遷的減險、適應、影響減少與早期預警上，改善教育，提升意識，增進人與機構的能力。

2020年績效亮點

華邦電子為減少營運過程中對環境的影響與衝擊，持續投入資源於污染防治。2020年，華邦共計投入新臺幣3.73億元於污染防治，溫室氣體共減量207,475公噸二氧化碳當量。

未來方向

導入TCFD管理架構。持續執行新的節能措施。

呼應SDGs

17.16透過多邊合作輔助並提高全球在永續發展上的合作，動員及分享知識、專業、科技與財務支持，以協助所有國家實現永續發展目標。

2020年績效亮點

華邦電子重視企業永續績效，透過定期舉辦供應商大會，運用永續審查標準，積極與合作夥伴一同精進。2020年，華邦供應商∕外包商於經濟、環境、社會面向稽核評估，通過率均達100%，其中福懋、超豐、南茂、日月光、京元電子五家供應商，通過責任商業聯盟驗證審計計畫(RBA VAP)之稽核。

未來方向

與推動永續發展議題之夥伴積極合作，未來將精進與強化永續供應商管理，含永續風險評鑒、書面與實地稽核。