環境(E)

• 共計投入3.78 億元執行環境保護相關措施，相較於2020 年增加1.5%
• 環境投入之經濟效益為新台幣252,984 仟元
• 2017 至2021 年累計節電量達1,167,682 十億焦耳，約相當於92,002 戶家庭年用電量
• 溫室氣體總減量達229,245 公噸CO2e，相當於594 座大安森林公園年固碳量
• 完成12 吋積體電路晶圓碳足跡盤查，取得ISO 14067: 2018 證書
• 完成12 吋積體電路晶圓水足跡盤查，取得ISO 14046: 2014 證書
• 用水回收量達10.59 百萬立方公尺，全廠用水回收率達 83%
• 廢棄物回收量7,212 公噸，回收率為93%
• 揮發性有機廢氣(VOC) 平均去除率達98%
• 導入氣候相關財務揭露(TCFD) 框架，因應氣候變遷風險與機會
• 響應SEMI 半導體產業ESG 永續倡議
• 加入TCP台灣氣候聯盟並出任理事與碳市場及氣候揭露委員會召集人

社會(S)

• 員工福利費用合計為新台幣17,325,311 仟元
• 育兒津貼每月5,000 元提高至6,000 元
• 60% 之外籍員工已在職超過5 年
• 學習專區已達近340,468 點閱人次，其中資料科學專區已有近6,154 點閱人次，專區內有782 堂線上課程供同仁們自學
• 分別針對火警、化學品、氣體洩漏、大量漏水以及其他狀況進行演練，共計85 場次緊急事故演練
• 社會參與總投入金額為新台幣5,387 仟元

治理(G)

• 獲得360件專利，累計到2022年11月底，共獲得4,538 件專利
• W75F 安全快閃記憶體產品，通過 ISO 26262 ASIL Grade D 功能性安全驗證，業界唯一
• W75F 安全快閃記憶體，取得PSA Certified™ Level 2 Ready 認證
• 入選經濟部國際貿易局驗證之企業內部管控制度(Internal Compliance Program, ICP) 廠商名單，記憶體設計製造同業中唯一獲選
• 取得ISO 27001:2013 資訊安全管理系統(Information Security Management System, ISMS) 證書
• 雲端資安檢測工具(Security Score Card, SSC) 獲得96 分(A 級)
• 供應商道德廉潔政策、Winbond SUPPLIER CODE OF CONDUCT COMMITMENT LETTER、不使用禁用物質聲明書、承攬商安全衛生環保及教育訓練承諾書簽署率皆為100%
• 年度資訊安全意識訓練完成率100%

呼應SDGs

1.1 在西元2030 年前， 消除所有地方的極端貧窮

2021年績效亮點

「關懷社會弱勢」是華邦企業社會責任的永久承諾之一，因此華邦投入志工與預算，協助弱勢團隊渡過難關。華邦所推行的專案包括育幼院服務、二手電腦捐贈計畫、奮發向上助學金募集等

未來方向

持續擴大或深化公益投入內容與種類

呼應SDGs

2.1在西元2030年前，消除饑餓，確保所有的人，尤其是貧窮與弱勢族群（包括嬰兒），都能夠終年取得安全、營養且足夠的糧食

2021年績效亮點

華邦自2011 年起，透過與非營利組織基金會合作贊助新竹和台中地區之國小偏鄉學童快樂早餐計畫，期藉由提供偏鄉學校早餐資源及關懷，維持學童基本生活需求與健康，2021 年華邦贊助55 萬元早餐經費

未來方向

透過學童與老師意見調查結果持續改善早餐計畫

呼應SDGs

3.9在西元2030年以前，大幅減少死於危險化學物質、空氣污染、水污染、土壤污染以及其他污染的死亡及疾病人數

2021年績效亮點

華邦致力於符合國際先進安全衛生環保標準，承諾透過尊重、關懷及工作者諮詢與參與機制，提供符合法令規定且健康的工作環境。2021 年，共104 位特殊作業員工均完成受檢，檢查結果均屬第2 級管理，依法分級實施健康管理與促進措施

未來方向

持續強化安衛管理措施

呼應SDGs

4.3在西元2030年以前，確保所有的男女都有公平、負擔得起、高品質的技職、職業與高等教育的受教機會，包括大學

2021年績效亮點

華邦結合公司願景、經營理念與文化價值，輔以訓練需求調查，規劃出專屬個人的學習發展課程。華邦台灣總部2021年的教育訓練，每人平均時數為47 小時，共花費新台幣1,030 萬元

未來方向

推動員工職涯發展藍圖，持續深化員工教育訓練內容與形式

呼應SDGs

5.1消除所有地方對婦女的各種形式的歧視

2021年績效亮點

為促進兩性平權與維護同仁權益，華邦的男性與女性基層員工基本薪酬無差別，依照同仁所擔任的職位、職務類別、同仁的學經歷等因素，提供相應薪酬。華邦高階主管職之男女薪酬比為1.2：1，非主管職為1.1：1

未來方向

持續關注國際人權發展趨勢，納入華邦永續人權管理機制

呼應SDGs

6.4在西元2030年以前，大幅增加各個產業的水使用效率，確保永續的淡水供應與回收，以解決水饑荒問題，並大幅減少因為水計畫而受苦的人數

2021年績效亮點

華邦珍惜所有資源，致力於提高回收水再利用率，2021 年全廠用水回收率約為83%、製程用水回收率約為91%

未來方向

持續評估推行新的節水措施

呼應SDGs

7.2在西元2030年以前，大幅提高全球再生能源的共用

2021年績效亮點

已設置499kW 屋頂型再生能源發電設備，產生之再生能源電力躉售於台電公司，2021年發電量約72 萬度

未來方向

配合政府再生能源政策，規劃再生能源設置可行性

呼應SDGs

8.2透過多元化、科技升級與創新提高經濟體的產能，包括將焦點集中在高附加價值與勞動力密集的產業

2021年績效亮點

華邦電子積極為各利害關係人創造經濟價值，於2021 年華邦電子合併營收總額為新台幣995.7 億元，較2020 年增加64.08%；合併稅後純益新台幣150 億元，稅後每股盈餘新台幣3.42 元

未來方向

持續關注市場變化，提升財務績效表現

呼應SDGs

9.4在西元2030年以前，升級基礎設施，改造工商業，使其永續發展，提高能源使用效率，大幅採用乾淨又環保的科技與工業制程

2021年績效亮點

華邦電子不斷追求產品與技術的創新、落實競爭優勢。華邦擴充產能與升級製程，以提供客戶更低耗能、更低環境衝擊之綠色產品。華邦於2021 年共獲得510 件專利，累計獲得4,158 件專利

未來方向

2025 年目標全球專利獲准數量累積超過5,700 件。

呼應SDGs

10.2在西元2030年以前，促進社經政治的融合，無論年齡、性別、身心障礙、種族、人種、祖國、宗教、經濟或其他身份地位

2021年績效亮點

華邦提供專人服務，協助外籍員工在台安頓，包含台灣工作文化介紹、公司各項制度介紹與定期關懷等，瞭解外籍員工生活與工作的需求並即時協助，使外籍同仁能融入台灣的生活環境。2021 年底華邦60% 之外籍員工已在職超過5 年

未來方向

持續推動友善職場的企業理念，使華邦員工能安心工作

呼應SDGs

13.3在氣候變遷的減險、適應、影響減少與早期預警上，改善教育，提升意識，增進人與機構的能力

2021年績效亮點

華邦為減少營運過程中對環境的影響與衝擊，持續投入資源於污染防治。2021 年，華邦共計投入新台幣3.78 億元於污染防治，溫室氣體共減量229,245 公噸二氧化碳當量

未來方向

導入TCFD 管理架構，持續執行新的環保節能減碳措施

呼應SDGs

17.16透過多邊合作輔助並提高全球在永續發展上的合作，動員及分享知識、專業、科技與財務支持，以協助所有國家實現永續發展目標

2021年績效亮點

華邦重視企業永續績效，透過定期舉辦供應商大會，運用永續審查標準，積極與合作夥伴一同精進。2021 年，華邦供應商∕外包商於經濟、環境與社會面向稽核評估，通過率均達100%

未來方向

與推動永續發展議題之夥伴積極合作，未來將精進與強化永續供應商管理，含永續風險評鑑、書面與實地稽核