利害關係人專區|利害關係人問卷

利害關係人問卷

利害關係人問卷

永續發展關注議題評估問卷

華邦電子股份有限公司自期許透過永續報告書的整合揭露,提升資訊揭露透明度,公開本公司在 ESG 績效成果與努力予利害關係人知悉。貴單位係本公司營運過程中重要的利害關係人,還請貴單位協助提供對於華邦電子在問卷中各項議題執行或管理情形的關注程度,作為後續報告書編撰的參考依據。此份問卷僅會用作永續報告書編撰之參考,並不會影響華邦電子與貴單位之合作關係,懇請撥冗對以下各議題之關注程度進行填答。

* 為避免成為無效問卷,請確認每一題皆回覆,且關注程度請給予差異分數。

治理面

請您以利害關係人角度對每項議題勾選對華邦電子適當的「關注程度」。為了解貴單位對華邦電子在永續領域各議題管理情形的在意程度,請協助於各議題以 1~5 分進行關注程度之評分。

1 分為關注程度最低、5 分為關注程度最高。

環境面

請您以利害關係人角度對每項議題勾選對華邦電子適當的「關注程度」。為了解貴單位對華邦電子在永續領域各議題管理情形的在意程度,請協助於各議題以 1~5 分進行關注程度之評分。

1 分為關注程度最低、5 分為關注程度最高。

社會面

請您以利害關係人角度對每項議題勾選對華邦電子適當的「關注程度」。為了解貴單位對華邦電子在永續領域各議題管理情形的在意程度,請協助於各議題以 1~5 分進行關注程度之評分。

1 分為關注程度最低、5 分為關注程度最高。

必填

必填

必填

尚未作答完成

01 公司治理與誠信經營

對於股東權益、投資人關係、董事會職能、治理架構獨立性及專業度、行為準則之訂定及防弊、反貪瀆、反競爭行為的規定與監督、永續績效與薪酬制度的連結等,以及對於利害關係人的溝通方式及互動方式、多元溝通管道且暢通、溝通議題揭露及回應等。

1
2
3
4
5

必填

02 法規遵循

在法規遵循、法令宣導、公協會及政策參與推動狀況;以及有關環保法規、產品法規、勞動法規重大事件之揭露。

1
2
3
4
5

必填

03 產品與服務品質

隨著產品市場發展趨勢,對於確保產品、服務品質以及原料是否符合健康與安全規範所採取之相關作為,以符合客戶期待與市場相關規範。

1
2
3
4
5

必填

04 風險管理

鑑別華邦電子於經營上可能遭遇之外部經濟、環境、社會風險,及相關管理控制機制,如對各類風險之監控、預警、緊急應變措施、停損機制,及危機處理,並識別可能的改善機會。

1
2
3
4
5

必填

05 資訊系統安全管理及個資保護

對於內部文件資料、營業秘密、客戶隱私資訊等所有公司營運相關的所有資料,是否受到妥善的保存、設置安全防護措施,具有專責單位負責,防護措施包含實體與電子。

1
2
3
4
5

必填

06 營運績效

營運經濟績效與投資盈虧、財務資訊、營運成本等資訊,以及營運過程中造成的間接經濟衝擊。

1
2
3
4
5

必填

07 研發創新

投入研發的經費與產品及技術創新的成果,包含擴大產品應用領域的策略、推廣及做法、專利取得。

1
2
3
4
5

必填

${percentage}%

${ nullArr.length === index + 1 ? item : item+','}

題, 尚未作答完成
08 氣候變遷風險與機會

氣候變遷風險與機會

1
2
3
4
5

必填

09 水資源管理

水資源管理情形,包含取水來源、耗用量、排放與回收量,以及節水相關管理措施與實踐作為等。

1
2
3
4
5

必填

10 能源與溫室氣體管理

華邦電子在營運中原物料、能源、水等資源之使用策略、管理作法、耗用狀況等現況,及為節能減碳、提升能資源運用效率而採取的管理措施,以及營運產生之溫室氣體排放和管理,及為減少溫室氣體排放訂定之目標及作為。

1
2
3
4
5

必填

11 廢棄物管理

華邦電子營運產生之廢棄物處理方式及減量之管理政策。

1
2
3
4
5

必填

12 綠色產品

華邦電子對綠色產品的產品生命週期的方針,如設計產品除提升效能之外,同時降低資源浪費與環境衝擊、原材料可再生可回收、製程節能減碳、產品報廢後可回收再利用等。

1
2
3
4
5

必填

${percentage}%

${ nullArr.length === index + 1 ? item : item+','}

題, 尚未作答完成
13 社會參與

社會參與

1
2
3
4
5

必填

14 職業安全與健康

華邦電子為提供良好之工作環境,在職業安全衛生相關管理措施與政策,包含工作場所安全維護、職災風險管理、員工健康管理方案、健康檢查等。

1
2
3
4
5

必填

15 薪酬福利與員工照護

華邦電子制定合理、完善之員工薪酬福利相關制度,以及提供員工於工作及生活場域中支持與照顧。

1
2
3
4
5

必填

16 人權及平等

華邦電子對於人權相關議題之注重與政策,包含不使用童工、不歧視、不強迫勞動等;以及提升公司團隊多元化的策略及行動,並提高對於不同性別、民族、國籍、年齡、宗教背景、性向等員工展現包容性的表現。

1
2
3
4
5

必填

17 人才招募與培育

華邦電子所提供的就業機會、人才招募聘用之政策與方式、員工訓練、教育發展、培育計畫,以及職涯規劃協助等。

1
2
3
4
5

必填

18 勞資關係

華邦電子落實與員工的溝通,建立透明化勞資關係,任何與勞工利益相關的決策,都須雙方共同參與、了解、評估對方的立場擊建議,為勞工謀取最大福利,確保勞動條件品質,促使員工成為企業的最佳夥伴。

1
2
3
4
5

必填

19 供應鏈管理

華邦電子從原物料採購至產品交付及相關服務有一套完善規劃和管理制度,確保供應的資金、物料、訊息的穩定順暢。

1
2
3
4
5

必填

其他建議與指教

若您有其他特別關注之永續發展之議題希望華邦電子股份有限公司進行揭露,或對華邦電子股份有限公司有任何相關之建議與指教,請您於下列空白處填寫。

${percentage}%

${ nullArr.length === index + 1 ? item : item+','}

題, 尚未作答完成