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「誠信經營」為本公司最高道德標準。

審計委員會成員本公司由人力資源單位負責誠信經營之企業文化的建立與發展,透過制訂規範、持續改善、監督控制以及教育訓練強化公司「誠信經營」理念。

 

第十一屆董事會成員 

董事會重要決議

年份 檔案格式
2013 icon-file-pdf
2014 icon-file-pdf
2015 icon-file-pdf
2016 icon-file-pdf
2017 icon-file-pdf
2018 icon-file-pdf
2019 icon-file-pdf

進修

董事出席董事會及進修情形

 

董事選任資訊

PDF 董事選任資訊

 

公司治理執行情形

PDF 公司治理執行情形

 

內部稽核組織及運作

內部稽核組織及運作

 

獨立董事與會計師之溝通情形

日期溝通重點建議及公司處理執行結果 
108.07.26
(第一屆第十三次審計委員會)
•會計師與獨立董事溝通存貨備抵跌價損失及存貨週轉率、應收帳款週轉率等之合理性 •全體獨立董事皆無反對意見
108.01.31
(第一屆第十次審計委員會)
•會計師與獨立董事溝通107年度關鍵查核事項(KAM)查核結果
•會計師與獨立董事溝通存貨呆滯提列跌價之合理性分析報告
•會計師與獨立董事溝通2019年IFRS 16開帳數結果報告
•全體獨立董事皆無反對意見
107.07.27
(第一屆第七次審計委員會)
•會計師與獨立董事溝通應收帳款備抵呆帳、存貨備抵跌價損失及產品責任準備等會計評估提列之適當性 •全體獨立董事皆無反對意見
107.03.23
(第一屆第五次審計委員會)
•會計師與獨立董事溝通 IFRS 16「租賃」評估結果 •全體獨立董事皆無反對意見
107.02.02
(第一屆第四次審計委員會)
•會計師與獨立董事溝通106年度關鍵查核事項(KAM)查核結果
•會計師與獨立董事溝通新國際財務報導準則(IFRS 9,IFRS 15,IFRS 16)之適用
•全體獨立董事皆無反對意見
106.12.21
(KAM關鍵查核事項討論會議)
•會計師與獨立董事溝通106年度關鍵查核事項(KAM)之查核項目 •全體獨立董事皆無反對意見

 

獨立董事與內部稽核主管之溝通情形   

PDF 獨立董事與內部稽核主管之溝通情形

  

規章

規章

 

人權與誠信經營執行成效

華邦依循「世界人權宣言」等國際公認人權標準,遵循「負責任商業聯盟行為準則」與最高標準的道德要求,保障勞工,支持與保障人權,禁止任何歧視,尊重自由結社等勞工人權,並於工作規則中明訂明確之獎懲項目,以供同仁遵守。

同時,華邦重視誠信經營與企業社會責任,於2011年、2014年與2015年期間,分別制訂「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「企業社會責任實務守則」、「企業社會責任管理程序」、「董事、監察人道德行為準則」及「員工行為準則」等規範,並由人力資源單位於每年第四季定期董事會呈報當年度誠信經營之宣導及訓練執行成果。

為加強落實勞工人權、環境保護、健康安全、道德規範等項目之訓練與宣導,確保企業道德及政府法令之遵循,以健全誠信經營之管理,2019年度自Q1起辦理「從業人員道德規範宣導」線上與實體課程,內容包含「誠信經營」與「企業社會責任」等,訓練人時數總計1220人時,訓練員工總計2,976人次,全體董事及員工受訓率已達100%。 

 

華邦電子人權政策

華邦電子遵循國際公認之勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並且遵守相關法規,如性別平等法、工作權及禁止歧視等。各項人事制度(如薪資、福利、考核、升遷、獎懲、培育、工作分派、合約終止等),不因員工的性別、種族、膚色、國籍、社經階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、或以往為勞方代表身分為由,而有差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、 訓練、考評與升遷機會之平等及公允。

 

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