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企业社会责任政策

华邦电子坚持所有经营管理活动必须兼顾企业社会责任。经由加强员工教育训练及公司内控制度,以确保企业道德及政府法令之遵循。同时,持续不断地追求质量管理和环境保护之改善,勠力于社会公益,维持与利害关系人间之良好沟通。华邦电子主要将参考责任商业联盟(Responsible Business Alliance,简称RBA)的行为准则,以及联合国永续发展目标(SDGs)融入我们的企业社会责任政策,期待所有事业伙伴支持并遵循企业社会责任之要求。

 

永续发展目标

自联合国发布永续发展目标(Sustainable Development Goals, SDGs),以及我国政府发布台湾永续发展目标后,华邦电子便积极配合,将其融入之我们的企业社会责任政策,并为其提供贡献。

「关怀社会弱势」是华邦电子企业责任的永久承诺之一,因此我们投入志工与预算协助势团队渡过难关,我们所推行的项目包括育幼院服务、二手计算机捐赠计划奋发向上助学金募集等。
华邦电子致力于符合国际先进安全卫生环保标准,承诺透过尊重、关怀及工作者咨询与参与机制,提供符合法令规定且健康的工作环境。2019 年特殊作业员工数共126 人,均完成受检,检查结果均在第2 级管理以下,依法分级实施健康管理与促进措施。
华邦电子结合公司愿景、经营理念以及文化价值,辅以训练需求调查,规画出专属个人的学习发展课程,2019 年台湾总部的教育训练平均时数为31.19 小时/人,共花费新台币1,096 万元。
华邦电子最基层男性及女性的基本薪酬无差别。依照同仁所担任之职位,依学历及经历等因素提供不同之薪酬。主管职的男女薪酬比为1:1,非主管职则为1.2:1。
华邦电子重视所有的资源,对于水资源亦是如此,故我们持续提高回收水再利用率,2019 年全厂用水回收率约82%、制程水回收率约91%。
华邦电子积极为各利害关系人创造经济价值,于2019 年华邦电子合并营收总额为新台币487.7 亿元,较2018 年减少4.7%;合并税后纯益新台币14.8 亿元,税后每股盈余新台币0.32 元。
华邦电子不断地追求产品与技术的创新、落实竞争优势,主要在扩充产能以及制程升级,以提供客户更低耗能、更低环境冲击之绿色产品,2019 年获得432 件专利,累计获得2,359 件有效专利。
华邦电子为减少我们营运过程中对环境的影响与冲击,我们持续投入资源于污染防治,于2019 年,我们总计投入了新台币3.54 亿元于污染防治,其温室气体总减量达236,264 公吨二氧化碳当量。
华邦电子除重视提升自身的永续绩效外,亦积极与我们的合作伙伴共同精进,2019 年供货商/ 外包商于经济、环境、社会面向稽核评估皆100% 通过结果,并定期举办供货商大会,以及利用永续性的审查标准。
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