企業社會責任政策
華邦電子堅持所有經營管理活動必須兼顧企業社會責任。經由加強員工教育訓練及公司內控制度，以確保企業道德及政府法令之遵循。同時，持續不斷地追求品質管理和環境保護之改善，勠力於社會公益，維持與利害關係人間之良好溝通。華邦電子主要將參考責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）的行為準則，以及聯合國永續發展目標（SDGs）融入我們的企業社會責任政策，期待所有事業夥伴支持並遵循企業社會責任之要求。
永續發展目標
自聯合國發布永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），以及我國政府發布臺灣永續發展目標後，華邦電子便積極配合，將其融入之我們的企業社會責任政策，並為其提供貢獻。
 |
「關懷社會弱勢」是華邦電子企業責任的永久承諾之一，因此我們投入志工與預算協助勢團隊渡過難關，我們所推行的專案包括育幼院服務、二手電腦捐贈計畫奮發向上助學金募集等。 |
 |
華邦電子致力於符合國際先進安全衛生環保標準，承諾透過尊重、關懷及工作者諮詢與參與機制，提供符合法令規定且健康的工作環境。2019 年特殊作業員工數共126 人，均完成受檢，檢查結果均在第2 級管理以下，依法分級實施健康管理與促進措施。 |
 |
華邦電子結合公司願景、經營理念以及文化價值，輔以訓練需求調查，規畫出專屬個人的學習發展課程，2019 年台灣總部的教育訓練平均時數為31.19 小時/人，共花費新台幣1,096 萬元。 |
 |
華邦電子最基層男性及女性的基本薪酬無差別。依照同仁所擔任之職位，依學歷及經歷等因素提供不同之薪酬。主管職的男女薪酬比為1：1，非主管職則為1.2：1。 |
 |
華邦電子重視所有的資源，對於水資源亦是如此，故我們持續提高回收水再利用率，2019 年全廠用水回收率約82%、製程水回收率約91%。 |
 |
華邦電子積極為各利害關係人創造經濟價值，於2019 年華邦電子合併營收總額為新台幣487.7 億元，較2018 年減少4.7%；合併稅後純益新台幣14.8 億元，稅後每股盈餘新台幣0.32 元。 |
 |
華邦電子不斷地追求產品與技術的創新、落實競爭優勢，主要在擴充產能以及製程升級，以提供客戶更低耗能、更低環境衝擊之綠色產品，2019 年獲得432 件專利，累計獲得2,359 件有效專利。 |
 |
華邦電子為減少我們營運過程中對環境的影響與衝擊，我們持續投入資源於污染防治，於2019 年，我們總計投入了新台幣3.54 億元於污染防治，其溫室氣體總減量達236,264 公噸二氧化碳當量。 |
 |
華邦電子除重視提升自身的永續績效外，亦積極與我們的合作夥伴共同精進，2019 年供應商/ 外包商於經濟、環境、社會面向稽核評估皆100% 通過結果，並定期舉辦供應商大會，以及利用永續性的審查標準。 |