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企業社會責任政策

華邦電子堅持所有經營管理活動必須兼顧企業社會責任。經由加強員工教育訓練及公司內控制度,以確保企業道德及政府法令之遵循。同時,持續不斷地追求品質管理和環境保護之改善,勠力於社會公益,維持與利害關係人間之良好溝通。華邦電子主要將參考責任商業聯盟(Responsible Business Alliance,簡稱RBA)的行為準則,以及聯合國永續發展目標(SDGs)融入我們的企業社會責任政策,期待所有事業夥伴支持並遵循企業社會責任之要求。

 

永續發展目標

自聯合國發布永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs),以及我國政府發布臺灣永續發展目標後,華邦電子便積極配合,將其融入之我們的企業社會責任政策,並為其提供貢獻。

「關懷社會弱勢」是華邦電子企業責任的永久承諾之一,因此我們投入志工與預算協助勢團隊渡過難關,我們所推行的專案包括育幼院服務、二手電腦捐贈計畫奮發向上助學金募集等。
華邦電子致力於符合國際先進安全衛生環保標準,承諾透過尊重、關懷及工作者諮詢與參與機制,提供符合法令規定且健康的工作環境。2019 年特殊作業員工數共126 人,均完成受檢,檢查結果均在第2 級管理以下,依法分級實施健康管理與促進措施。
華邦電子結合公司願景、經營理念以及文化價值,輔以訓練需求調查,規畫出專屬個人的學習發展課程,2019 年台灣總部的教育訓練平均時數為31.19 小時/人,共花費新台幣1,096 萬元。
華邦電子最基層男性及女性的基本薪酬無差別。依照同仁所擔任之職位,依學歷及經歷等因素提供不同之薪酬。主管職的男女薪酬比為1:1,非主管職則為1.2:1。
華邦電子重視所有的資源,對於水資源亦是如此,故我們持續提高回收水再利用率,2019 年全廠用水回收率約82%、製程水回收率約91%。
華邦電子積極為各利害關係人創造經濟價值,於2019 年華邦電子合併營收總額為新台幣487.7 億元,較2018 年減少4.7%;合併稅後純益新台幣14.8 億元,稅後每股盈餘新台幣0.32 元。
華邦電子不斷地追求產品與技術的創新、落實競爭優勢,主要在擴充產能以及製程升級,以提供客戶更低耗能、更低環境衝擊之綠色產品,2019 年獲得432 件專利,累計獲得2,359 件有效專利。
華邦電子為減少我們營運過程中對環境的影響與衝擊,我們持續投入資源於污染防治,於2019 年,我們總計投入了新台幣3.54 億元於污染防治,其溫室氣體總減量達236,264 公噸二氧化碳當量。
華邦電子除重視提升自身的永續績效外,亦積極與我們的合作夥伴共同精進,2019 年供應商/ 外包商於經濟、環境、社會面向稽核評估皆100% 通過結果,並定期舉辦供應商大會,以及利用永續性的審查標準。
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