「诚信经营」为本公司最高道德标准。
诚信经营与人权政策
华邦电子重视诚信经营与企业社会责任，诚信经营为本公司最高道德标准。 透过人力资源单位负责诚信经营之企业文化的建立与发展，通过制订规范、持续改善、监督控制以及教育训练，将诚信经营深植公司文化。
本公司于2011年、2014年与2015年期间，分别制订「公司治理实务守则」、「诚信经营守则」、「企业社会责任实务守则」、「企业社会责任管理程序」、「董事道德行为准则」及「员工行为准则」等规范。
同时，华邦电子依循《世界人权宣言》等国际公认人权标准，遵循《负责任商业联盟行为准则》与最高标准的道德要求，支持与保障人权，如结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，并且遵守相关法规，如性别平等法、工作权及禁止歧视等。 各项人事制度（如薪资、福利、考核、升迁、奖惩、培育、工作分派、合约终止等），不因员工的性别、种族、肤色、国籍、社经阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性倾向、年龄、婚姻、怀孕、容貌、五官、身心障碍、或以往为劳方代表身分为由，而有差别待遇，以落实就业、雇用条件、薪酬、福利、训练、考评与升迁机会之平等及公允， 并于工作规则中明订明确之奖惩项目，以供同仁遵守。
公司为加强落实劳工人权、环境保护、健康安全、道德规范等项目之训练与宣导，确保企业道德及政府法令之遵循，并健全诚信经营之管理，每年办理「从业人员道德规范宣导」线上与实体课程，并于每年第四季定期董事会呈报当年度诚信经营之倡导及训练执行成果。2021年度自Q3起办理「从业人员道德规范倡导」在线课程，内容包含「诚信经营」(防止内线交易、公平交易、广告和竞争、身份保护与防止报复等项目)与「企业社会责任」等，且推广相关训练至全球据点，全球员工受训人数总计3,563人，时数总计1,425时，全体董事及员工受训率已达100%。